Naša korporativna kultura

Misija: Inovirati vrijednost za aplikacije automatizacije

Za razvoj kineske industrije automatizacije potrebni su dobavljači rješenja za automatizaciju, orijentirani na potrebe kupaca, inovativna vrijednost za aplikacije automatizacije i promjene na tržištu.U ovom procesu, rješenje proizvoda mora imati maksimalnu optimizaciju kako bi riješilo bolne tačke u preduzeću.Međutim, ne mogu to učiniti sva preduzeća, a mnogi misle da mogu.Ali sa sve većom primjenom automatizacije u svim sferama života, ovo polje postaje sve složenije.Samo rješavanjem ovog problema možemo korisnicima pružiti pravu kvalitetnu uslugu i istinski zadovoljiti potrebe kupaca.

Corporate Mission

Znamo da je industrija automatizacije industrija sa velikim razvojnim potencijalom i vitalnošću.Trenutno u Kini postoji mnogo preduzeća za automatizaciju, ali ona nisu tako velika kao prava odlična preduzeća kao što je Amazon.Ali ako učinimo Amazon Automation boljim i jačim, bit ćemo zaista izvanredna kompanija u Kini.Stoga kineska industrija automatizacije treba da našu kompaniju učini većom i jačom, a mi također pokušavamo učiniti našu kompaniju većom i jačom.Takođe se veoma slažemo sa ovim stavovima, i takođe se radujemo postizanju takvog konsenzusa sa kupcima: samo ako automatizaciju učinimo zaista našom platformom za inovacije i vrednost aplikacije, ona može postati vizit karta napravljena u Kini.

Udovoljite promjenjivim i poboljšanim potrebama kupaca i stvorite dugoročnu vrijednost

Stvorite vrijednost za svoju tvornicu i poslovanje i stvorite dugoročnu vrijednost kroz rješenja.Poboljšati performanse proizvoda kroz inovacije proizvoda i optimizaciju proizvoda;Realizovati proizvode i usluge kroz dobru isplativost;Održavajte dobru komunikaciju s klijentima kako biste zadovoljili njihove potrebe koje se mijenjaju i koje se poboljšavaju.Za postizanje ovih ciljeva postavili smo nekoliko ciljeva: poboljšati odnos između kupaca i vas;Proizvodi i usluge;Tim;Kvalitet i efikasnost;Korporativna kultura Kako bi izašla u susret promjenjivim i sve boljim potrebama kupaca, naša kompanija će uvijek insistirati na tome da kupcima ponudimo najbolje proizvode i usluge.Vjerujemo da proizvodi i usluge nisu vječni.Najvažnija stvar za kupce je vječnost.Dobijanje dugoročne vrijednosti i udio vrijednosti kroz kontinuiranu optimizaciju proizvoda i usluga jedna je od vječnih tema u procesu razvoja poduzeća.Zato što naša kompanija ima dobru vjeru kao temelj, uvijek insistira na tome da klijente uzme kao centar i pruža kvalitetnu i pouzdanu servisnu podršku za naše klijente!Zadovoljstvo kupaca je naša vječna svrha!Postaćeš naš zauvek odan prijatelj!Uvijek smo vam zahvalni!

Posvećeni inovacijama

Uzmite inovacije kao pokretačku snagu razvoja i stalno promovirajte tehnološki napredak i razvoj industrije.Stalno razvijajte nove proizvode kako bi zadovoljili potrebe kupaca i zadovoljili potrebe kupaca koji se mijenjaju i poboljšavaju.Kontinuirano poboljšanje.Održavajte da oprema radi na najbolji mogući način.Kontinuirano ažurirati i inovirati, te osigurati dugoročnu uslugu korisnicima;Stvaranje vrijednosti za kupce je naša vječna težnja.Omogućite kupcima da uživaju u vrijednosti koju mi ​​donosimo, a naš cilj je da nastavi težiti za najvišim kvalitetom, visokim standardima i visokim kvalitetom kako bismo ispunili njihove promjene.Fundamentalno poboljšajte našu korisničku uslugu, stvarajući veću vrijednost i dugoročnu vrijednost za kupce!I na osnovu cilja postanite odličan, savršen, profesionalan, odgovoran i trajan partner!

Potražnja kupaca: fleksibilan poslovni model

Sada postoji mnogo poslovnih modela u industriji.U različitim poslovnim modelima korisnici će birati različite funkcije i tipove prema vlastitim potrebama i poslovnim karakteristikama.Međutim, kupcima to ništa ne znači.Prilikom odabira rješenja za automatizaciju, kupci moraju uzeti u obzir vlastite poslovne potrebe i rizike.Ako je potrebna samo jedna funkcija, to može donijeti korisnicima vrlo visoke troškove, a to ne doprinosi poboljšanju potražnje kupaca za funkcijama automatizacije;Ako je potrebno da istovremeno postoji više funkcija, mnogi kupci će morati da biraju u skladu sa svojim različitim potrebama.U takvom načinu, potrebe kupaca će biti vrlo neizvjesne i teško ih je shvatiti, a teško je odabrati najprikladniju shemu prema vlastitoj i stvarnoj situaciji projekta.Kako bi riješila problem kupaca, preduzeća moraju dobro obaviti posao u istraživanju tržišta i analizi potražnje kupaca, te stalno istraživati ​​i inovirati u procesu na osnovu principa vođene tehnološkim inovacijama, usmjerenim na zahtjeve korisnika i orijentiranim na vrijednost korisnika: vi možete pronaći vlastite prednosti i mogućnosti kroz analizu potražnje i analizu funkcija;Istovremeno, prema poslovnom modelu i poslovnim karakteristikama, odrediti odgovarajuće personalizovano rešenje.Samo u procesu kontinuiranog istraživanja i istraživanja preduzeća mogu nastaviti da rastu i napreduju.

Vizija: Postati moćna tehnološka kompanija

Na početku osnivanja kompanije, kompanija je jasno dala do znanja da želi biti "moćna tehnološka kompanija".Na početku svoje karijere, njegov ideal je bio da bude jedinstven u industriji i da se pozitivno takmiči s drugim konkurentima.Na početku preduzetništva, kompanija je postavila sopstvene razvojne ciljeve.Nadao se da će izgraditi kompaniju u globalno preduzeće kako bi se bolje prilagodila tržištu i brže rasla i rasla.Nada se da će omogućiti kompaniji da bolje razumije svijet i pomoći klijentima da razviju nova poslovanja i nastave da uspijevaju.

Jake tehnološke kompanije moraju imati proizvode koji mogu zadovoljiti potrebe kupaca

Tehnološkim inovacijama možemo transformisati potrebe korisnika u tehnička dostignuća, te stalno ostvarivati ​​inovacije, zbog čega možemo voditi razvoj industrije.Sada mijenjamo naše odnose sa kupcima širom svijeta.Možemo im pomoći da izgrade snažnu organizaciju, tako da možemo sarađivati ​​s drugim organizacijama i postići situaciju u kojoj svi dobiju!Razlog zašto smo uspješni je što imamo mogućnost pomoći korisnicima da pronađu bolje pružatelje usluga i pružaju bolje usluge, a također možemo promovirati društveni razvoj i proširiti ih!

Oslonite se na novu tehnologiju za poboljšanje korisničkog iskustva

Kompanija proučava kako poboljšati korisničko iskustvo.Na primjer, u posljednjih nekoliko godina kompanija je uvela niz novih tehnologija kako bi zadovoljila potrebe korisničkog iskustva.Sada na tržištu postoji mnogo različitih reduktora, a kupci mogu prilagoditi usluge prema svojim stvarnim potrebama.Po našem mišljenju, najvažnije je da kupcima pružimo ono što žele: šta želimo da im pomognemo da ostvare, šta im je potrebno, koje pogodnosti žele da dobiju (ili kako žele da se zadovolje).„Kompanija je rekla:“ Pomoći ćemo kupcima da donesu mudre izbore pružajući sve ove odgovore."

Poticanje rasta uz poslovne modele

Prvo, kompanija mora stvoriti vrijednost za kupce.Nećemo se samo zadovoljiti kratkoročnim ciljevima ili fokusirati na kratkoročne interese.Uvijek vjerujemo da ako želite rasti, morate nastaviti s inovacijama u svim poslovnim vezama, a ako svaka veza može donijeti značajnu vrijednost, morate biti spremni.Čvrsto vjerujemo da je "svaki poslovni model uspješan", stoga moramo biti u mogućnosti da postignemo visokokvalitetan rast bilo gdje.

Stvorite jedinstvenu vrijednost

U proteklih nekoliko godina, bili smo posvećeni pružanju korisnicima širom svijeta praktičnije, sigurnije, pouzdanije i inovativnije iskustvo.Istovremeno, nastojimo svijetu pokazati jedinstvenu vrijednost koju pružamo korisnicima: • Zadovoljiti rastuće potrebe kupaca rješavanjem ključnih problema u poslovanju ili unošenjem velike vrijednosti - pružanje pouzdanih usluga u procesu upoznavanja korisnika potrebe.• Uspostavite imidž brenda na tržištu i omogućite kupcima osjećaj povjerenja i povjerenja u vas.• Pomozite klijentima da uspostave kooperativni odnos s nama i stvore konkurentske prednosti u industriji.

Kontinuirane inovacije i kontinuirani uspjeh

Osim kontinuiranih inovacija, u kompaniji smatraju da se značaj inovacija ogleda iu poslovnom modelu.Kompanija vjeruje da samo kontinuirana inovacija može postići uspjeh.„Tehnološke kompanije treba da ulože napore sa dva aspekta: s jedne strane, treba da razvijaju sopstveno poslovanje kroz nove tehnologije, a sa druge strane da ih integrišu u svoja postojeća poslovanja kako bi osigurale da kompanija ima dugoročne razvojne sposobnosti dok shvatanje sopstvene vrednosti."Smatra da nije dobar u bavljenju nekim rizičnim kapitalom ili drugim poslovima, ali to ne znači da to neće privući zaposlene.On vjeruje da ako želite da postanete moćna tehnološka kompanija, morate stalno inovirati.Inovacije su veoma važne i u tehnološkom i u poslovnom smislu.Jer ovo je najvažniji temelj koji može promijeniti budući trend vaše kompanije.

Vrijednosti: težite samousavršavanju, služite klijentima, budite iskreni, pragmatični i dajte sve od sebe

Samousavršavanje: Samousavršavanje se odnosi na kontinuirano učenje, samousavršavanje, bolje samousavršavanje i nastojanje da se postane bolja osoba bez zabušavanja.

Korisnički servis: korisnička služba je najvažnija karika koja odražava duh i stav preduzeća.

Dajte sve od sebe: Kompanija je postavila tri cilja, a to su misija, vizija i vrijednosti, kao i priručnik o vrijednostima za svakog zaposlenika.

Korisnički servis uključuje:

1. Pomozite kupcima da ostvare svoje snove;

2. Kontinuirano pratiti potrebe kupaca;

3. Rastite zajedno sa kupcima;

4. Kontinuirano poboljšavati korisničko iskustvo;

5. Pomozite klijentima da postignu finansijske ciljeve;

6. Poboljšati korisničko iskustvo;

7. Kontinuirano poboljšavajte stil rada.

Uzmite misiju i viziju preduzeća kao vodeću ideologiju;Rad je razvrstan kroz četiri dimenzije razumijevanja zaposlenih o poslovnim ciljevima kompanije, formulisanja strateških ciljeva, strateške implementacije i implementacije;U kombinaciji sa stvarnom situacijom u kompaniji i ponašanjem zaposlenih, formulisani su i implementirani na radno mesto ciljevi rada i lista zadataka u deset aspekata;Usmjeriti rad konceptom i sistemom kulture poduzeća;Osam pravaca su usko kombinovani sa stvarnom situacijom u kompaniji za dizajniranje kodeksa ponašanja za zaposlene i nekih kodeksa ponašanja u priručniku za kodeks ponašanja;Kroz priručnik za primjenu kodeksa ponašanja zaposlenika dovršite radnu proceduru kombinovanja kompilacije kodeksa ponašanja zaposlenika i priručnika kodeksa ponašanja sa praksom.Osim toga, standardi odnosa i ciljevi rada između odjela i zaposlenih utvrđuju se kroz kodeks ponašanja zaposlenika i kodeks ponašanja:

1. Usluživanje kupaca: služenje kao most između preduzeća i potrošača.

2. Poboljšajte se: nastavite da jačate učenje.

3. Integritet, pragmatizam i efikasnost („četiri“): orijentisan na kupca, prizemljen, orijentisan na kupca.